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Il Lavoro ai tempi del #socialrecruiting. La ricerca Adecco 2013

mercoledì 27 marzo 2013

Il Lavoro ai tempi del #socialrecruiting. La ricerca Adecco 2013

L'infografica 2013 di Adecco sullo stato del social recruiting in Italia. Andrea Barchiesi, CEO di Reputation Manager, all'evento di presentazione per parlare di digital reputation e lavoro. 

E' stata presentata ieri da Adecco Italia la ricerca "Lavoro ai tempi del #socialrecruiting e della #digitalreputation" in Italia" relativa all'anno 2012.
Tra i dati più interessanti emerge che i selezionatori utilizzano i social network principalmente per verificare i CV (16%) e per allargare il bacino dei candidati (16%), mentre il 44% dei candidati li usa per trovare più offerte di lavoro sulle pagine aziendali e solo secondariamente per dare visibilità al proprio CV (38%).
 
Per quanto riguarda il rapporto tra social recruiting e reputazione digitale i dati ci dicono che i due mondi sono ancora abbastanza lontani. Infatti il 77% dei selezionatori dichiara di aver cercato il nome di un candidato attraverso un motore di ricerca mentre  il 30%, una percentuale non trascurabile, dei candidati dichiara di non aver mai cercato il proprio nome sul motore di ricerca: significa che il 30% delle persone che cercano lavoro ignora cosa sia immediatamente associato al suo nome online.
 
Potete visualizzare l'infografica completa qui
 
Andrea Barchiesi, CEO di Reputation Manager, è intervenuto durante l'evento di presentazione per discutere del rapporto tra social recruiting, digital reputation ed employer branding, ovvero dell'impatto che la reputazione aziendale ha su dipendenti e candidati e viceversa su come l'utilizzo dei social network e la reputazione digitale dei dipendenti possa influire sulla reputazione dell'azienda.

 

Ecco alcuni tweet dal suo intervento:

 

Qui invece uno storify di tutta la serata, con interventi, tweet e immagini.

 

Pubblicato il (mercoledì 27 marzo 2013)

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